Gerbiami kolegos,
gal kiekvienas jau turime ką panašaus iš mūsų aptartos trečiadienį tematikos, bet kadangi tarėmės pasidalinti informacija, tai siunčiu
1) plius minus tipiško pasitenkinimo darbu tyrimo klausimų „blokelius“,
2) minimalias kelias tezes savo pozicijų ekonomikos ir etikos sąsajų, apie kurias buvo kalbama, klausimais. Kartu kokias dar, gal būt, galima būtų imti (jeigu reiks) į „gerovės indekso“ kūrimo klausimus/rodiklius problemas (gal iš tų dviejų lentelių papildyt kas aktualu)?
3) Labai daug literatūros, turbūt ypač psichologai daug jos galėtų nurodyti, bet lietuvių kalba – nedaug, o tiesiogiai – su universiteto darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimais – nėra, todėl aptikus šia tema straipsniuką, - ir siunčiu. Gal bus naudinga jį paskaityt, nors, mano nuomone, jis „pernelyg paprastas“ ir neatspindi šiuolaikinių šios problematikos tyrimų lygmens (nenaudoja paskutinės literatūros, platesnių tarpdisciplininių tyrimų bei konceptų, ir daugiau pasitenkinimo darbu tyrime ar jo apibrėžimuose akcentuoja individų jausmus, o ne per individo savijautą tiriamus organizacinius-vadybinius veiksnius, betarpiškai įtakojančius pasitenkinimą darbu).
gal kiekvienas jau turime ką panašaus iš mūsų aptartos trečiadienį tematikos, bet kadangi tarėmės pasidalinti informacija, tai siunčiu
1) plius minus tipiško pasitenkinimo darbu tyrimo klausimų „blokelius“,
2) minimalias kelias tezes savo pozicijų ekonomikos ir etikos sąsajų, apie kurias buvo kalbama, klausimais. Kartu kokias dar, gal būt, galima būtų imti (jeigu reiks) į „gerovės indekso“ kūrimo klausimus/rodiklius problemas (gal iš tų dviejų lentelių papildyt kas aktualu)?
3) Labai daug literatūros, turbūt ypač psichologai daug jos galėtų nurodyti, bet lietuvių kalba – nedaug, o tiesiogiai – su universiteto darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimais – nėra, todėl aptikus šia tema straipsniuką, - ir siunčiu. Gal bus naudinga jį paskaityt, nors, mano nuomone, jis „pernelyg paprastas“ ir neatspindi šiuolaikinių šios problematikos tyrimų lygmens (nenaudoja paskutinės literatūros, platesnių tarpdisciplininių tyrimų bei konceptų, ir daugiau pasitenkinimo darbu tyrime ar jo apibrėžimuose akcentuoja individų jausmus, o ne per individo savijautą tiriamus organizacinius-vadybinius veiksnius, betarpiškai įtakojančius pasitenkinimą darbu).
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą