Laba diena,
jau prof. O.Rakauskienei nusiunčiau, tai dar kartą siunčiu visiems ES mastu atliktus tyrimus, kurių duomenimis ir klausimų formulavimu galima pasinaudoti:
taip pat kaip teisininkė domėjausi "Tinkamo darbo" (decent work) pagal TDO analizėmis, kur tiriama tik per minimalų darbo užmokestį, darbo laiką ir motinystės apsaugą:
Nors daugelis autorių matuoja tinkamą darbą šiais indikatoriais:
1) užimtumo (įsidarbinimo) galimybės, 2) nepriimtinas darbas; 3) tinkamas darbo užmokestis ir našus darbas, 4) tinkamos valandos, 5) darbo stabilumas ir saugumas, 6) teisingas požiūris (be diskriminacijos, lygios galimybės) įsidarbinant ir dirbant; 7) saugi darbo aplinka, 8) socialinė apsauga; 9) darbo ir šeimos pareigų derinimas; 10) socialinis dialogas ir darbo santykiai, 11) ekonominis ir socialinis tinkamo darbo kontekstas.
Aš kaip suprantu, indikatorių, skirtų matuoti ir vertinti gerovės indeksą yra labai daug, tai gal mums tiesiog atlikti kokybinį tyrimą, atlikti pvz., giluminį interviu su 10 MRU darbuotojų (kad patektų ir virėjos, budėtojai, dėstytojai, dekanato darbuotojai), kurie išskirtų pagrindinius esminius dalykus turinčius įtakos jų gerovei, o po to, apibendrinus rezultats - parengti anketą platesniam ratui ir apklausti visus ar didžiąją dalį darbuotojų.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą