Sveiki,
Dalinuosi informacija, kurią radau.
1. Daugelis autorių išskiria vidinius ir išorinius pasitenkinimo darbu veiksnius – gal ir mes taip pat galėtume pasiremti tokius skirstymu?
Vidiniai veiksniai:
· Atsakomybės dalis darbe
· Darbo prasmingumas
· Nepriklausomybė darbe
· Gebėjimų ir žinių panaudojimas
· Pasiekimų darbe jausmas
Išoriniai:
· Darbo valandų patogumas
· Darbo sąlygos
· Vadovai
· Paaukštinimo galimybės
· Apdovanojimas už gerą darbą
· Darbe vertinamas kaip asmenybė
· Atlyginimas
· Darbo saugumas
2. Rekomenduoju psichologų straipsnį.
1. G.Šilinskas ir R.Žukauskienė Subjektyvios gerovės išgyvenimas ir su juo susiję veiksniai vyrų imtyje.
Straipsnis: http://www.leidykla.vu.lt/fileadmin/Psichologija/30/47-58.pdf
3. Manau, kad tyrimo instrumentas būtų kur kas geresnis, jei mes įtrauktume klausimus kaip iš tiesų darbuotojai jaučiasi mūsų institucijoje (apimant įvairias sritis)
4. Kai kuriais indikatoriais galima pasinaudoti iš EP ataskaitos
Pagarbiai,
Odeta
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą